Filiala Piston a companiei Yuanfang a ținut o discuție despre „Dezvoltarea companiei, responsabilitatea mea”

Pe 15 martie, filiala Partidului a sucursalei cu piston a organizat o discuție despre „dezvoltarea companiei, responsabilitatea mea”, a implementat pe deplin strategia de dezvoltare „11463” a Administrației Generale și ideea de dezvoltare „13335” a Biroului, precum și problema relevantă. spiritul celor trei reuniuni ale Biroului, a consolidat sentimentul de responsabilitate al angajaților, a îmbunătățit spiritul de responsabilitate al angajaților și a oferit o garanție puternică pentru companie de a extinde scara industrială și de a îmbunătăți beneficiile economice.Wei Xilin, secretarul comitetului de partid al companiei Yuanfang, a participat la întâlnire și a ținut un discurs.La întâlnire au participat aproape 20 de persoane de la toate nivelurile de management, tehnologie și calitate a ramurilor de piston.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

La intalnire, participanții au discutat despre „responsabilitate și responsabilitate” în combinație cu posturile lor respective.Toată lumea a fost de acord că, în prezent, ramura pistonului a întâmpinat unele dificultăți de dezvoltare, dar a găsit și unele oportunități.În fața oportunităților și provocărilor, fiecare angajat trebuie să-și țină responsabilitatea și să ia inițiativa.Ar trebui să-și lege întotdeauna responsabilitatea cu propria sa muncă, să se integreze în munca sa, să-și pună responsabilitatea pe primul loc și să facă fiecare lucrare cu o atitudine serioasă și responsabilă.Când întâmpinăm probleme și contradicții, nu ar trebui să le predăm, să le evităm sau să le prevaricăm.Ar trebui să îndrăznim să ne ridicăm și să rezolvăm problemele și contradicțiile.Ramura Piston are propriile produse, tehnologie și piață.În același timp, are și o echipă de angajați care îndrăznesc să-și asume responsabilitatea.Profitând de oportunități și de a face față provocărilor, sub conducerea corectă a Biroului și a companiilor îndepărtate, ramura piston va face noi descoperiri în extinderea la scară industrială și îmbunătățirea beneficiilor economice.

La intalnire, Wei Xilin a prezentat patru cerințe în combinație cu situația actuală a ramurii pistonului: în primul rând, personalul de la toate nivelurile ar trebui să-și consolideze sentimentul de unitate și profesionalism.Unitatea este baza pentru a face o treabă bună în orice muncă.Ar trebui „să ne împărțim munca fără să ne împărțim familiile, să fim supărați, să căutăm lucruri fără să căutăm oameni și să fim sinceri fără ipocrizie”.În al doilea rând, personalul de la toate nivelurile ar trebui să își întărească conștientizarea regulilor și a disciplinei.Ar trebui să punem regulile și disciplina înainte și să ne asigurăm că toată lumea este egală în fața sistemului.În al treilea rând, personalul de la toate nivelurile ar trebui să-și consolideze simțul responsabilității.Fiecare angajat are propriul său post și responsabilități unice, ceea ce ne oferă drepturi și obligații corespunzătoare.Prin urmare, fiecare angajat ar trebui să îndrăznească să-și asume responsabilitatea în propriul post, iar toți angajații companiei ar trebui să sporească și mai mult gradul de conștientizare a „puterii trebuie să fie responsabilă, responsabilitatea trebuie să fie asumată și implicit trebuie investigat”.În al patrulea rând, personalul de la toate nivelurile ar trebui să-și întărească conștientizarea integrității și a autodisciplinei.Onestitatea și autodisciplina nu se referă doar la cadrele de conducere, ci implică și fiecare angajat.Prin urmare, toți angajații ar trebui să-și întărească constant conștientizarea autodisciplinei, pentru a nu fi legați de faimă, derutați de profituri sau obosiți de lucruri.


Ora postării: 27-sept-2021